Comentários sobre: Team-Work! Trabalhando em equipe

Por: Raquel G. Silva

Raquel G. Silva — Wed, 26 Sep 2007 11:28:28 +0000

Chefes, não líderes! No artigo no qual sua dissertação refere-se a falta de respeito, a chamada de atenção para o aspecto profissional, penso que a filosofia instituida no movimento da revolução industrial cujo foco foi individualismo e fragmentação, hierarquização mantém-se muito atual. Hoje nas organizações conservadoras, as várias mentes que ao ocupam cargos de pouca ou muita relevância não se adequaram a evolução natural dos processos de gestão. Ainda, ouvimos a máxima: “manda quem pode e obedece quem tem juízo”, tirania? Pode ser… Acredito que mais do que isso, falta de visão e perspectiva de desenvolimento pessoal. E, em detrimento dessas dificuldades os “tais chefes” não podem suportar a ascenção do outro. Pode se pensar, inveja? Não, baixa estima mesmo, neurose, que retrata muito da história pregressa desse indivíduo. O que na minha opinião falta para muitas chefias é se perceberem como líderes educadores, se o seu par, colaborador, funcionário, ou qualquer outra nomenclatura, for melhor que o próprio chefe, o sentimento de nobreza deveria se sobrepor as emoções mais primitivas, ainda que essas também sejam necessárias, porém no ambiente de trabalho o Valor do indivíduo, dos resultados devem ser imperativos. Todo mestre quer que sua obra se perpetue ou seja lembrada. Como será que esse chefe estilo “carteirada” vai ser lembrado?

Por: HRangel

HRangel — Tue, 25 Sep 2007 02:58:54 +0000

Raquel, ando meio sem tempo para responder e postar no blog, mas gostei tanto do seu cometário que me senti obrigado a responder

Minhas experiências profissionais recentes me mostraram que as vezes até um considerado “relógio” pode ser a peça mais fundamental da empresa, por qualidades como senso de humor, liderança, entre outras, realmente o mais difícil da tarefa de uma equipe é conseguir extrair o que cada um tem de melhor de maneira que traga qualidade e acrescente a equipe.

Espero que tenho gostado do Blog, Abs

Por: Raquel G. Silva

Raquel G. Silva — Mon, 24 Sep 2007 20:01:48 +0000

São várias as analogias sobre componentes de uma equipe, e analisar cada papel e o peso que cada um desses pode representar não me parece tarefa fácil.Entretando, posso afirmar que independentemente da caricatura que cada perfil possa vir a ter, o que mais importa é entender que todos podem contribuir, cada ser humano não finda-se em uma única faceta. Ninguém é só uma coisa ou outra, seria muita ingenuidade em afirmar que somos isso ou aquilo e pronto. Todos tem lados vagabundos, relógios, meio… ou qualquer outro signo que lhe venham atribuir. No meu entendimento o senso de equipe requer saber conviver com as diferenças e saber utilizá-as em prol do desenvolvimento tanto individual quanto do grupo.

Por: HRangel

HRangel — Wed, 20 Dec 2006 19:16:23 +0000

Essa é a tribo que mais costuma subir na empresa, a dos meio a meio, por que é nromalmente uma pessoa de perfil “meio a meio” que sobe de cargo, já que ela é (como o próprio nome diz) a mais equilibrada.

Por: Karlisson

Karlisson — Wed, 20 Dec 2006 18:17:19 +0000

Acho que faço parte da tribo dos Meio-a-meio.

Por: HRangel

HRangel — Tue, 19 Dec 2006 17:50:30 +0000

É verdade!!
Quem sabe em outro post eu coloco em que perfil acho q me encaixo

Por: Lucas Castro

Lucas Castro — Tue, 19 Dec 2006 14:35:09 +0000

Que nada, se julgar é fácil.

Difícil é “as outras pessoas confiarem no seu auto-julgamento”

haha

Por: HRangel

HRangel — Tue, 19 Dec 2006 14:30:40 +0000

Vou ter que convencer meu chefe a comentar e falar em qual perfil me encaixo.

É dificil julgar voce mesmo!!

Por: Renato

Renato — Tue, 19 Dec 2006 13:47:05 +0000

Eu ainda sou programador no início de sua atividade, ainda não sei em qual perfil me encaixarei, mas é legal já ter algo em mente.

Por: Lucas Castro

Lucas Castro — Tue, 19 Dec 2006 13:21:33 +0000

Faltou você comentar em qual perfil você se encaixa.

Eu não me encaixo no relógio.